Engager un processus créatif commun et monter ensemble en compétence.



Résumé de la formation :
La formation permet d’engager un processus créatif inhabituel, où la peinture (technique picturale du XVIIe siècle français très en lien avec les enjeux entrepreneuriaux actuels) est un révélateur du savoir-être et savoir-devenir de l’équipe. Il s’agit d’une montée en compétence sur un terrain décalé qui sollicite des ressources relationnelles, de la solidarité et de la tolérance mutuelle.
Objectifs de la formation :
Cette formation sollicite la singularité créative, relationnelle et solidaire de chacun des collaborateurs pour relever un défi. Elle permet de souder votre équipe autour d’une expérience commune forte. Plus de tolérance et d’envie de faire ensemble.
Vos collaborateurs repartiront de cette formation en ayant :
- un sentiment d’appartenance et de fierté renforcé
- une expérience en intelligence collective stimulante
- des réalisations de niveau professionnel qui peuvent servir d’ancrage dans vos espaces de travail ou de support de communication
Durée de la formation :
4 heures pour maximum 20 personnes.
Déroulé de la formation :
Introduction et cadrage (15-20 min)
- Présentation des objectifs
- Consignes et posture attendue (expérimentation, coopération, initiative)-
PHASE 1 – Fabrication d’une matière picturale collective (1h30)
Objectif : expérimenter la coopération, l’adaptation et la co-construction
- Constitution de sous-groupes
- – Mise en travail sur 5 panneaux grand format (150 x 100 cm)
- – Les participants interviennent successivement sur chaque panneau (rotation)
- – Travail en “toutes mains confondues” : aucune œuvre individuelle, production entièrement collective
- – Émergence progressive d’une matière picturale commune
Pause (15 mn)
PHASE 2 – Exploitation et transformation (1h15)
Objectif : illustrer les dynamiques d’autonomie, de décision et de valorisation
- Découpage des panneaux en formats individuels
- Sélection et cadrage des œuvres
- Encadrement des productions
- Attribution de titres par les participants
Mise en perspective et apports (45 min)
- Debrief collectif de l’expérience vécue
- Identification des comportements observés
- Apport structuré : phases d’autonomie (Katherine Symor)
- Mise en lien avec les situations professionnelles (management, terrain, prise d’initiative)
Clôture (15 min)
- Synthèse des apprentissages
- Ancrage des messages clés
- Projection dans le quotidien professionnel
Délais d’accès :
Le délai moyen est entre 2 et 4 semaines. Les conditions qui influencent ce délais sont la constitution du dossier, l’accord de l’organisme de portage et de l’organisme financeur (OPCO, CPF, France Travail…)
Tarifs :
- Animation séminaire cohésion d’équipe : 800,00 €
- Frais de préparation et de matériel : 30€/ participant
- Frais de déplacements : selon le lieu de réalisation
Je ne suis pas certifiée Qualiopi mais une prise en charge OPCO est envisageable auprès de ma structure porteuse RÉACTIF.
Méthode pédagogique :
- Outil picturaux : méthode active basée sur la représentation visuelle, favorisant l’engagement et la mémorisation. Travail en sous-groupes, toutes mains confondues sur tous les supports.
- Modèle des phases d’autonomie de Katherin Symor : approche progressive permettant d’accompagner les participants de la dépendance vers l’autonomie.
Modalités d’évaluation :
- Évaluation des acquis en cours de formation : mises en situation, observations, retours réflexifs lors des phases d’autonomie
- Évaluation en fin de formation : auto-évaluation par les participants, tour de clôture collectif
- Évaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction remis en fin de séance
Accessibilité aux personnes handicapées :
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite, à la suite d’un entretien me permettant au mieux d’adapter son contenu aux handicaps de celles-ci et sous réserve que les locaux prévus par l’entreprise pour le séminaire soient appropriés. Pour information, la technique picturale utilisée (qui date du XVIIe siècle) est à base de bière et de pigments.
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